【50代会社員のセカンドキャリア】希望のキャリアを実現するための準備や支援とは? – 「中高年のためのプログラミング教室」TECH GARDEN SCHOOL

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【50代会社員のセカンドキャリア】希望のキャリアを実現するための準備や支援とは?

セカンドキャリアとは「第2の人生におけるキャリア(職業)」を意味する言葉です。もとはスポーツ選手が現役を退いた後のキャリアのことを指しましたが、転じて一般の人が定年や出産といった転機の後に築くキャリアのことを意味するようになりました。

特に近年、40~50代の社員を対象とした「セカンドキャリア支援制度」が、多くの企業で導入が検討されつつあります。人生100年と言われ、生涯で働く期間も延長する現代において、ターニングポイントであるミドル世代は、セカンドキャリアについて考えざるをえない現状があります。

ここでは50代会社員の方が希望のセカンドキャリアを見つけ、それを実現するためにどのような準備が必要かについて、見ていきたいと思います。

よくある質問:50代会社員ですが、これからのセカンドキャリアについて検討しています。セカンドキャリアの支援制度や準備について教えてください。

回答:キャリア支援制度は元来、第二の人生におけるキャリアをスタートするためのサポートを目的とするものですが、一部の企業では早期退職制度、希望退職制度とセットで「新種のリストラ」と捉えられている現状もあります。納得のいくセカンドキャリアを歩むためには、思い描くキャリアの実現に向けて自ら積極的に取り組む姿勢が必要です。人によってゴールが異なるセカンドキャリアは、その準備も個々に千差万別です。現状や自分自身分析したうえでキャリアの目標を設定し、着実に準備を進めていきましょう。

50代がセカンドキャリアを考えるべき理由

国が就業を確保すべきとしている70歳を仮に終点と考えると、50代はキャリア人生のターニングポイントと言えます。定年も視野に入れたこの先のキャリアを充実したものにするには、ここで一度足元を見つめ直す必要がありそうです。 社会的にも、ミドル世代のキャリアチェンジを後押しする風潮があります。

ここでは、50代でセカンドキャリアについて考えるべき理由について、社会の動向とともに整理してみます。

新種のリストラ? セカンドキャリア支援制度

本来は社員が自主的にセカンドキャリアを考えるべきものですが、最近バブル世代の50代をターゲットにした早期退職制度や希望退職制度とセットでセカンドキャリア支援をおこなうことも多いのが現状です。 実際にコロナ禍による早期退職募集は増えています。東京商工リサーチの調査によると、2021年に社員に対し早期・希望退職を募集した上場企業は80社以上、なかでも募集人数が1000人以上の企業は5社もあり、2年連続でリーマンショック後に次ぐ水準になりました。*1 企業の論理に流されてしまわないように、あくまでも「あなた自身」のセカンドキャリアをあらかじめ自主的によく考えておく必要があるでしょう。

*1NHK解説委員室「コロナ禍で相次ぐ『早期退職募集』 キャリアチェンジの光と影」(時論公論) 

役職定年

また、一定の年齢で役職を解く「役職定年」を設ける企業も一般的です。同じ会社で働き続けるにしても、これを契機に給与も大幅にダウンするすることとなり、今までの働き方を変える必要に迫られます。「会社に入ってしまえば安心」という時代は終わり、これからの中高年社員は多かれ少なかれ「キャリアチェンジ」に向きあわざるをえないと言えます。

ミドルのキャリア選択肢を増やす支援制度

一方で、中高年人材に対して積極的にキャリア支援を行う会社もあります。
NECでは2018年から40代以上の全社員に対して、定期的なキャリアプログラムの受講を必須化しています。
同社の満45歳以上の社員を対象とする「セカンドキャリア支援制度」は、「各人の人生設計への主体的取組みを支援する」ことを目的としており、能力開発休暇(最長1年間の休暇。月収相当額が100%支給される)や、 能力開発研修費補助(研修受講・資格取得に必要な費用の一部を補助)などを盛り込んでいます。*2

同時にシニア人材向けの派遣・あっせん事業も予定されており、グループ会社への派遣や他社への転職などを支援することで、セカンドキャリアの選択肢を増やすとしています。*3

*2『エルダー』2018年8月号 高齢・障害・求職者雇用支援機構

*3日経クロステック「NECが社員向けキャリア支援で新会社設立、シニア社員の人材派遣やあっせんも」

セカンドキャリアに向けて~50代で始めるべき準備とは

では、セカンドキャリアのために、50代で始めるべき準備とはどのようなものでしょうか。これから準備を始める方のために、3つの段階に分けて順に見ていきましょう。

①まずは現状&自己分析

当たり前のことですが、個々の人がもつバックグラウンドは千差万別です。経済的な背景や家族構成、志向・好みなど、キャリアに影響を与える要素もその優先順位も様々。だからこそしっかりと自己分析をした上で、納得できる「オンリーワン」のキャリアをデザインすることが大切です。

自分の内面を見つめ直すと同時に、「置かれている状況の中での自分」つまり変化する社会への自らの適応力を把握必要もあります。そのためには「社会が今、何を必要としているのか」を客観的に分析し、それに合致する自らの経験やスキルを明らかにしていく作業が求められます。

セカンドキャリアに向けた現状&自己分析とは、つまり、自分のwill (何がしたいのか)とcan(何ができるのか)を棚卸することなのです。

この棚卸の際に、自分自身のキャリア志向や自分に向いているキャリアのタイプ・働き方などを診断してくれるオンラインの「キャリア診断サービス」を利用してみるのもいいでしょう。客観的に自分を見つめ直すよい材料になります。

→キャリア診断の記事はこちら「キャリアタイプ診断で何が分かる?50代からのキャリア選択にどう生かす?」

②セカンドキャリアのデザイン

キャリアに望む条件は人それぞれですから、先ほどの自己&現状分析をもとに項目ごとに自らの優先順位を決めていき、オリジナルのデザインシートを作成してみましょう。その際に検討すべき項目は、以下のようなものです。

・収入はいくら必要か。
・就業形態は?:社員、フリーランス、起業、ダブルワーク
・勤務場所 ・勤務時間
・仕事内容は?:現在の職種を極める、新しい分野に挑戦する
・自分のキャリア・アンカー(キャリア上これだけは譲れないという点)は?

これから20年以上かけて実行していくためのキャリアデザインですから、将来的な目標を項目ごとに設定し、目標達成には何をどう変えていくべきかを明確にすることが大切です。

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③プラスアルファの投資を始める

セカンドキャリアのイメージが固まったら、次は具体的な準備=将来のキャリアへの投資を始めましょう。

技術や知識向上のための投資

人生を再設計し新しいキャリアを始める際には、多かれ少なかれ何らかの「学び直し」が必要となります。支援制度などを上手く活用しながら、自分に必要なスキルや知識向上を目指しましょう。

【何を学び直すか?】

・専門知識やスキルの補強:市場において自らの強味を発揮するために、今までに養った経験や知識・スキルを更新する。
・新規挑戦のための備え:これから挑戦しようとする分野の知識・技術を習得する。新しい資格を取得する。
・現代ビジネスの基礎を学びなおす:オンラインでのコミュニケーション、データのやりとり、ビジネストレンドの把握など。

急激なビジネスのIT化への対策は必須】

どのようなセカンドキャリアを選択するにせよ、これからの時代に汎用的なスキルとして看過できないのがITのスキルです。コロナ禍でリモートでの働き方が定着し、オンラインツールを使用したコミュニケーションやクラウド上でのデータのやりとりは、できるのが当たり前の前提となっています。また、各企業がDX化を推進している中、DXを担う人材は不足しています。今の経験にDXの知識を掛け合わせれば、キャリアチェンジの際に大きな強みとなるでしょう。

【おすすめはIT&プログラミング】

学び直しの中で、速効性と今までの経験との相乗効果が期待できるITやプログラミングは 最も有力な選択肢のうちの一つです。 特に、最近注目されている業務効率化や自動化のスキルである エクセルVBA, PythonやRPA、ノーコードツールなどの勉強が特におすすめです。

また見落とされがちですが、「自分で仕事を獲得するスキル」「自分で案件を探して目利きをするスキル」 は会社員のあなたはほぼ未経験でゼロの状態であることを強く自覚して、それらの習得を会社員のうちからやっておく必要があります。

人脈をつくる

これからのセカンドキャリアで転職という選択をする場合、今の職場で育んだ「会社外の」人脈が良い選択につながる可能性があります。実際、社員の紹介や推薦による「リファラル採用」は、企業と応募者のミスマッチが少なく定着率も高いとして、様々な企業で導入されています。定年を機にシニアが転職する際には、それまで培った社外の人脈が命綱となる、という指摘もあります。*

転職のためだけでなく、第2の人生における自分の居場所をつくるためにも、会社以外の新しいネットワークを構築し始めることはとても大切です。

・趣味のコミュニティ
・地域のコミュニティ
・学生時代の友人
・社会貢献・ボランティア活動のコミュニティ
・スクール、研修、イベントでの知人

といった会社外の人とのつながりは、新しい発見や喜びを生み出し、セカンドキャリアにより多くの選択肢を与えてくれるでしょう。

心から楽しめることをつくる

セカンドキャリアを充実したものにするには、キャリアへのモチベーションを保つことが大切です。仕事への意欲を保ち続ける方法として「自分をワクワクさせること」をキャリアの中に組み込んでいくという考え方があります。趣味を仕事にする、仕事で養った技術を用いて社会貢献に取り組むなど、心から楽しめることがあれば、それをセカンドキャリアの中に盛り込むこともできます。

まとめ

50代は、来るべき定年を視野に入れながらセカンドキャリアを構築していく時期です。これからのキャリアを充実させるためには、今までのキャリア(経験、能力)と自分自身を総点検し、新たにキャリアをデザインし直した上で、そのための準備を進めていくことが必要です。「何もしない」という選択が最も後悔する選択だともいいます。受け身でなく前向きに積極的に、自らのキャリアに向き合っていただきたいと思います。

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