【50代リスキリング資格】実務実績にプラスアルファできる資格でセカンドキャリアの選択肢を拡げよう！

更新日：2024.07.29

国がDXを推進し、企業がDX人材を求めている現代では、リスキリングによってITリテラシーなど新たな知識・スキルを獲得していくことが重要です。人生100年時代や70歳定年なども踏まえると、50代でもリスキリングを行うことは不可欠だといえるでしょう。リスキリングを行う際は、実務経験と資格の両方の視点から自分のスキルアップを図ることが大切です。

50代会社員です。DX化を受け、職場でもリスキリングが重要視されてきています。私も社会の流れについていけるようリスキリングをしていきたいのですが、リスキリングに役立つ資格やリスキリングのポイントを教えてください。

「リスキリング」は単なる知識の学び直しではなく、これからのキャリアに更なる価値を創出していくためにスキルを身に着けることです。リスキリングに役立つ資格は大きくIT系資格（ITパスポート、MOSなど）と非IT系資格（宅建、簿記など）に分かれます。資格取得の際は、これまでの実務経験と掛け合わせ、資格＋実務実績の両方を兼ね備えた人材を目指すことが大切です。

1 結論：50歳からでも実務実績にプラスアルファできる資格でセカンドキャリアの選択肢を拡げることは可能です。
2 50代にとってのリスキリングと資格の関係
3 リスキリングのための資格の全体像
4 リスキリングのメリット
- 4.1 企業のメリット
- 4.2 個人のメリット
5 50代会社員にオススメのリスキリングと資格戦略
6 リスキリングに関する支援
7 独学が難しいと思ったら、スクールの検討も
8 まとめ　リスキリングでIT知識を身に着けることは、５０代からのキャリアアップに必要と言えます。

結論：50歳からでも実務実績にプラスアルファできる資格でセカンドキャリアの選択肢を拡げることは可能です。

人生100年時代・70歳定年を迎えつつある現代では、50代でもリスキリングを行うことは重要です。リスキリングに役立つ資格は、大きくIT系資格（ITパスポート、MOSなど）と非IT系資格（宅建、簿記など）に分かれます。

資格取得を目指す際は、今までの実務経験と組み合わせて、資格＋実務実績の両方を兼ね備えていくことを意識しましょう。資格取得とともに実績も積んでいくことで、セカンドキャリアに活かせるリスキリングにできるでしょう。

実務経験と資格の掛け合わせにより、セカンドキャリアの選択肢がさらに広がります。

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50代にとってのリスキリングと資格の関係

はじめに、リスキリングの概要や必要性、資格取得の意味について解説します。

参照元：今後に向けた取組（案）について – 経済産業省

リスキリングとは

リスキリングとは、ビジネスや技術の変化に対応できるよう、新しい知識やスキルを学ぶことです。経済産業省では日本の現状をこう分析しています。日本の企業が今後向かうべき方向性は、新規ビジネスを生み出すことにより経済成長をとげなければならない。我が国のデジタル人材の育成に関するデジタル・ITを活用した付加価値の高い事業が生み出せていないことが本質的課題であるとしています。

その課題を解決するために、企業には社内外を通じて全社員がIT知識を習得するDXリスキリングが必要であり、年代に関係なく日本の社会の進むべき方向として、今後更に推進されていきます。　このようにリスキリングとは、今までのような学び直しではなく、デジタル・IT活用で付加価値の創造による能力の向上であります。

なぜリスキリングが必要なのか。

リスキリングが必要な理由には、主に以下の3点が挙げられます。

人生100年時代と70歳定年法

人生100年時代と言われる現代では、60歳で定年退職した後、およそ40年もの人生が残っています。充実した40年間を過ごすためには、リスキリングによって新たな知識・スキルを獲得し、やりがいを持って仕事を続けることが重要です。また、厚生労働省は70歳までの定年の引き上げなどを主旨とした高年齢者雇用安定法の改正を令和3年に行っています。

国がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進している

日本はデジタル・ITを活用した付加価値の高いビジネスの創出するために、リスキリングの進展と個人のモチベーション向上が必要であるとしています。

①企業・組織内における DXリスキリングの実現
一部の人材だけではなく、IT知識習得に向けたリスキリングは全員に対して必要であるとしています。

②企業・組織外の実践的な学びの場の実現
大企業のように実践的な学びの場を自社で用意できる環境であっても社内のリソースが十分でないことがあり、社外との交流が必要となる。中小企業や地方企業についても外部からの刺激や気づきを得るために社外との交流を通じて、自社にはない能力やスキルを新たに獲得することが必要であるとしています。

企業がDX人材を求めている。

DXリスキリングを実現するためには、一部の人材だけではなく、全員に対して必要と考えています。
自社の業務領域に関する知識を持った内部の人材のほうがDXについてドメイン知識の推進を担いやすいため、内部の人材を育成することが有効であります。現場の実際の課題を対象にすることで、求められる人材を明確にでき、育成することが期待されています。

内部の人材にデジタルスキル習得機会を提供することで、優秀な人材が残り、企業の成長につながると考えています。このことは、年代に関係なく、50代以降の人材に関してもDXリスキリングが求められていることを意味しています。

資格取得の意味とリスキリング

資格取得の意味

前提として、資格は必ずしも実務能力を示すものではなく、資格＝仕事獲得とはなりません。ですが、資格は第三者からの客観的な保証になるので、履歴書などに記載すると最低限の信用を得ることができ、書類審査は通りやすくなるでしょう。

リスキリングに活かす資格取得とは

資格は客観的な証明に加えて、学習開始のきっかけや学習継続のモチベーションにもなります。また、世の中にはさまざまな資格がありますが、今の実務経験の付加価値を高めるような資格を取得するのが効果的です。資格取得とともに実績も積んでいくことで、セカンドキャリアに活かせるリスキリングにできます。

資格を選ぶ際の基準

リスキリングにおいて資格を選ぶ際は、まず「将来性があるかどうか」の基準で考えることが重要です。リスキリングでは、今後の仕事・キャリアにおいて必要となる知識やスキルを学ぶことになるため、学習分野の将来性の高さは大事な要素になります。

たとえば、DX化が進む近年では、AI・RPA・データ分析といったIT・デジタル領域の将来性は高いといえるでしょう。また、将来性に加えて「あなた自身が興味を持てるか」の基準を持つことも大切です。全く興味を持てない分野ではモチベーションの維持が難しいため、自身のキャリアの希望とも照らし合わせて考えるようにしましょう。

参照元：datamix「リスキリングにおすすめの資格15選・人気の資格を取得すれば転職も有利に」

資格を選ぶ際の注意点

リスキリングにおいて資格を選ぶ際の注意点は、いきなり難しい資格を選ばないことです。難関資格は十分な前提知識や実務経験、勉強時間を必要とするため、いきなり目指しても挫折してしまう可能性が高くなります。

モチベーションを維持しつつ、楽しみながら学習するためには、まずは初心者向けの資格から目指していくことが効果的です。また、資格の取得自体を目的にせず、実務での活用まで視野に入れて資格を選ぶことも重要となります。

リスキリングのための資格の全体像

ここでは、リスキリングのための資格の全体像および各資格の概要を解説します。

注目されているリスキリング分野は「英語」「IT・ウェブ」

リスキリングのなかでも特に注目されている分野は「英語」と「IT・ウェブ」です。グローバル化が進む現代のビジネス環境においては、世界共通言語である英語は多くのビジネスパーソンが習得すべき重要なスキルです。日本国内では人口減少・少子高齢化が進んでいく一方で、世界では人口が増加傾向であることを踏まえると、英語の重要性はますます高まっていくでしょう。

また、あらゆる企業や自治体などの組織でDX化・デジタル化が進んでいる現状を考慮すると、「IT・ウェブ」も特に注目されているリスキリング分野です。IT・ウェブ技術は、企業の営業活動やマーケティング活動、広報活動などさまざまな面において重要な役割を果たすため、学習の重要度は高いといえるでしょう。

全体像

リスキリングのための資格の全体像は以下のとおりです。大きく「非IT系資格」と「IT系資格」に分かれ、それぞれのなかに「スキル系」や「ビジネス系」などがあります。IT系資格のスキル系はさらに自動化やデータ分析、人工知能・機械学習に分類でき、それぞれに対応したツールがあります。

リスキリングと資格の全体像（TechGardenSchool作成）

非IT系の資格

全体像のなかで、まずは非IT系の資格について解説します。

メリット

非IT系の資格には、宅建や簿記、FPなどがあります。プログラミングなどよりも比較的コンセプトをイメージしやすいので、学習内容のイメージやその後の資格の活かし方もイメージしやすいでしょう。また、書籍・動画・スクールなどの受験対策が確立されているので安心して勉強できます。費用は教材によってピンキリですが、学習費用も比較的安価です。

セカンドキャリアでの活かし方

セカンドキャリアでの活用法としては、今までの実務に関係のあるスキル系資格だと活かしやすいです。たとえば、経理経験のある人が簿記の資格を取るなどです。また、宅建などの独占業務のある資格だと転職もしやすいでしょう。

ビジネス系資格

・中小企業診断士
中小企業診断士は、中小企業のビジネス課題を解決するための診断や助言を行う専門家であり、ビジネス系の国家資格です。企業の成長戦略の策定や実行支援、中小企業と他組織間の調整など、中小企業の成長に向けて幅広い役割を担います。詳細については、一般社団法人中小企業診断協会のホームページもご確認ください。

参照元：中小企業診断協会「中小企業診断士試験」
https://www.j-smeca.jp/contents/007_shiken.html

・MBA

MBAは「Master of Business Administration」の略であり、日本語では「経営学修士」のことです。国内または海外の大学院で経営学の修士課程を修了することで授与される学位になります。MBAのコースでは、経営者の視点に立った経営戦略や事業戦略などを学びます。

スキル系資格

・宅建
宅建とは「宅地建物取引士」の略であり、不動産の取引に関する専門家であることを証明する国家資格です。不動産取引では、宅建資格保持者の独占業務（重要事項の説明など）が法律で定められており、不動産業の営業などでの必須資格となります。そのため、未経験の中高年でも転職やセカンドキャリアに直結しやすいおすすめの資格です。

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・簿記1-2級

簿記は、企業活動における資金の流れなどを帳簿に記録することであり、簿記資格もスキル系の一種です。簿記2級では基礎的な会計知識・スキルを証明でき、簿記1級では大企業や上場企業の経理・財務に関する高度な会計処理スキルを証明できます。

詳細については、以下の関連記事:50代簿記資格の活かし方5選：プログラミングスキル追加で中小企業・ベンチャー・クラウドワークスが狙い目も合わせてご確認ください。

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・FP1-2級

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IT系の資格

２０代や３０代の若手社員だけでなく、５０代の社員についてもIT資格を取得してDX人材になることが期待されています。これまでの業務経験にIT資格を掛け合わせることで、リスキリングを実現できる近道になります。

メリット

ITリテラシーが向上することにより、時代の流れに合うスキルを身につけられると同時に仕事の仕方の質を高めることができます。また、ITを活用した企画提案・業務効率化ができるようになり、社内における自分のスキルをアップさせ仕事の幅を広げられます。さらに、ITツールの中から自分に必要なものを見つけ、新たなやり方を検討しながらDX戦略に沿った仕事を推進できるようになるでしょう。

未経験の中高年会社員がプログラミングを学ぶことによって勤務先でDXプロジェクトメンバーになった事例がございます。

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